Environment

環境について

Employee Benefits 福利厚生

資格取得・キャリア開発支援 Career Support

司法書士資格手当の支給: 資格保有者に対し、毎月の給与に加えて資格手当を支給

司法書士会費の全額補助: 司法書士会の年会費を法人が全額負担（新人研修費用は貸与制度あり）

健康管理サポート Health Management

定期健康診断の実施: 年1回の定期健康診断を実施し、費用は法人が全額負担

子育てとの両立支援 Childcare support

産前産後休暇制度: 妊娠・出産に伴う心身への配慮として、産前産後に一定期間の休暇を取得できる制度を整備

育児休業制度: 性別を問わず、育児に伴う一定期間の休業取得が可能。ライフイベントに合わせた働き方を支援

復職サポート面談: 育児休業から復帰する前に、今後の働き方について個別に相談できる面談を実施

育児短時間勤務制度: 子どもの成長に合わせた柔軟な勤務時間での就業が可能

社内コミュニケーション活性化 Internal communication

社内交流イベントの開催: 懇親会や新メンバーの歓迎会など、部署や拠点を越えた交流の場を定期的に設置。
組織全体のコミュニケーション促進と、協力しやすい職場づくりを推進

その他の制度

昇給制度（年1回）
賞与支給（年2回）
通勤交通費支給
社会保険完備
ノー残業デー制度

Training System 研修制度

一人ひとりに合わせた柔軟な研修プログラム: ひかり司法書士法人では、決まったマニュアルに沿って進めるのではなく、一人ひとりのスキルやペースに合わせた研修を実施しています。経験者はすぐに活躍できる環境、未経験者はじっくり学べる環境。どちらのニーズにも対応できるのが、当法人研修制度の特徴です。

入社後研修: 入社後は、先輩スタッフがマンツーマンでついて、その人の現在のスキルに合わせた研修を進めていきます。実際の書類を見せながら、一つひとつ丁寧に教えていきます。2〜3ヶ月程度で研修期間が終わり、4ヶ月目からは実際の案件（不動産登記または商業登記）を担当していただきます。

経験者の場合

使っている業務ソフトが同じであれば、ひかり司法書士法人のやり方や事務的な部分だけを確認して、すぐに即戦力として業務に入ることができます。ひかり司法書士法人では、リーガルの「権」を使用しています。

未経験者の場合

2〜3ヶ月かけて基礎から学び、自信を持って業務に取り組めるようサポートしています。

研修後のサポート体制: 研修後も先輩スタッフに気軽に相談できる環境が整っています。分からないことがあっても、すぐ隣に先輩がいるので、その場で質問できます。「こんな基本的なこと聞いていいのかな」と思うようなことでも、嫌な顔せず答えてくれる。この安心感が、成長する上で一番大きなポイントです。どんな小さな疑問でも気軽に相談できる関係ができているので、安心して業務に取り組めます。

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